Programa corporativo
Comprender el futuro pensional también puede ser un beneficio para su comunidad.
Llevamos planeación y asesoría pensional especializada a colaboradores, asociados, afiliados o clientes, para que su organización ofrezca un beneficio útil, humano y de alto valor.
Servicio para organizaciones
Programa Corporativo de Bienestar Pensional para organizaciones
Última actualización · julio de 2026
La pensión es una de las decisiones que más incertidumbre genera en la vida laboral. Cuando una organización acompaña ese momento, ofrece un beneficio que puede ser profundamente útil para su comunidad.
60Más diseña programas corporativos que combinan planeación pensional, asesoría especializada, educación clara y acompañamiento organizado para colaboradores, asociados, afiliados, clientes u otras comunidades vinculadas.
Por qué importa
Una mejor comprensión pensional también es una forma de bienestar.
Incertidumbre
Muchas personas cotizan durante años sin entender realmente su pensión
Pueden no saber cuántas semanas tienen, si su historia laboral está completa, qué régimen les conviene revisar, cuándo podrían pensionarse o qué decisiones deberían tomar antes del retiro.
Acompañamiento
La organización puede facilitar una orientación que las personas difícilmente buscan solas
Un programa corporativo acerca la planeación pensional a la comunidad de la organización, con especialistas, lenguaje claro y una experiencia pensada para resolver dudas reales.
Bienestar
Cuando una persona entiende mejor su futuro, puede decidir con más tranquilidad
La orientación pensional no solo entrega información. Puede reducir incertidumbre, preparar mejor el retiro y fortalecer la confianza entre la organización y su comunidad.
Valor para todos
Un beneficio pensional puede generar valor para las personas y para la organización
El programa conecta bienestar, planeación y confianza institucional. No se limita a resolver dudas: ayuda a que las personas comprendan mejor una etapa fundamental de su vida.
Para las personas
Comprensión, tranquilidad y mejores decisiones
Las personas pueden revisar su situación pensional, resolver dudas con especialistas, identificar temas por corregir y prepararse con mayor claridad para el retiro.
Para la organización
Un beneficio diferencial, humano y fácil de reconocer
La organización fortalece su propuesta de bienestar, acompaña momentos relevantes de vida y demuestra un compromiso concreto con el futuro de su comunidad.
Para la relación
Más confianza entre la comunidad y la institución
Cuando una organización facilita orientación experta en un tema sensible, las personas perciben cuidado, seriedad y acompañamiento real.
Comunidades
El programa puede diseñarse para diferentes comunidades organizacionales
No todas las organizaciones tienen la misma necesidad. El programa se adapta al tipo de comunidad, el momento de vida, el objetivo institucional y el nivel de acompañamiento esperado.
Empresas
Colaboradores
- Bienestar laboral
- Preparación para el retiro
- Retención y confianza
- Momentos de transición
Economía solidaria
Asociados y afiliados
- Fondos de empleados
- Cooperativas
- Asociaciones
- Comunidades vinculadas
Instituciones
Funcionarios y docentes
- Entidades públicas
- Instituciones educativas
- Gremios
- Universidades
Clientes
Comunidades externas
- Cajas de compensación
- Aseguradoras
- Clientes institucionales
- Beneficiarios de programas
Componentes
Qué puede incluir un programa de bienestar pensional
El programa puede combinar distintos componentes según la comunidad, el presupuesto, los canales disponibles y el objetivo institucional.
Asesoría
Planeación pensional personalizada
Espacios individuales para revisar historia laboral, semanas, régimen, edad, alternativas y próximos pasos.
Educación
Jornadas y talleres
Sesiones grupales para explicar conceptos pensionales, errores frecuentes, preparación para el retiro y decisiones clave.
Experiencia
Ruta organizada de atención
Definición de agenda, canales, comunicación, cobertura, prioridades y forma de acceso al beneficio.
Dirección
Reportes ejecutivos
Lectura institucional de uso, temas frecuentes, aprendizajes y recomendaciones, cuidando la confidencialidad de cada persona.
Método 60Más
Así construimos cada programa
Un programa de bienestar pensional debe sentirse claro para la organización y valioso para las personas. Por eso se diseña antes de implementarse.
01
Comprender
Identificamos la comunidad, el objetivo institucional, el momento de vida y las necesidades pensionales que se quieren acompañar.
02
Diseñar
Definimos componentes, cobertura, calendario, canales, mensajes y forma de acceso al beneficio.
03
Implementar
Desarrollamos asesorías, jornadas, talleres o contenidos según el alcance acordado con la organización.
04
Acompañar
Facilitamos una experiencia ordenada para que las personas comprendan mejor su situación pensional.
05
Evaluar
Entregamos una lectura ejecutiva del programa y recomendaciones para ajustar, continuar o ampliar el beneficio.
Ecosistema relacionado
Este programa hace parte de la capacidad de Asesoría Pensional Corporativa
Puede operar como beneficio independiente o integrarse con formación empresarial, preparación para el retiro y otras soluciones para organizaciones.
Capacidad madre
Asesoría Pensional Corporativa
Centro de la capacidad para organizaciones que quieren orientar personas o fortalecer sus equipos internos en pensiones.
Complemento
Formación empresarial
Capacitación para equipos internos que gestionan, comunican o atienden temas pensionales, seguridad social o UGPP.
Ecosistema
Organizaciones
Hub editorial para empresas, entidades, sindicatos, cooperativas, gremios e instituciones que enfrentan decisiones pensionales.
Cómo avanzar
Diseñemos un beneficio pensional para su comunidad
Una conversación inicial permite entender la comunidad, el objetivo institucional, los canales disponibles y el alcance que podría tener más sentido.
Dudas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre el Programa Corporativo de Bienestar Pensional
Estas respuestas ayudan a entender cómo puede funcionar el beneficio antes de una conversación institucional.
¿Este programa es solo para empresas?+
No. Puede diseñarse para empresas, cooperativas, fondos de empleados, entidades públicas, instituciones educativas, gremios, sindicatos, cajas de compensación, aseguradoras u organizaciones con comunidades vinculadas.
¿El programa incluye planeación pensional individual?+
Puede incluirla, según el alcance definido. También puede combinar jornadas educativas, talleres, contenidos y reportes ejecutivos para la organización.
¿Puede enfocarse en personas próximas al retiro?+
Sí. Puede diseñarse especialmente para personas próximas a pensionarse o para comunidades con distintos momentos de vida laboral.
¿Cómo se protege la información personal?+
La orientación individual se maneja con confidencialidad y finalidad definida. La organización puede recibir reportes ejecutivos generales, sin exponer información personal de quienes participan.
¿Puede iniciarse con un piloto?+
Sí. Algunas organizaciones prefieren iniciar con una jornada, campaña o grupo inicial antes de ampliar el programa a una comunidad más grande.