Rutas principales
Su historia es única. Nuestro acompañamiento también.
Acompañamos decisiones pensionales de personas y organizaciones con análisis técnico, jurídico y actuarial, según el momento del caso y el alcance que se necesita revisar.
Asesoría pensional corporativa
Programa corporativo de asesoría pensional
Última actualización · mayo de 2026
Diseñamos programas de asesoría pensional para organizaciones que quieren orientar a empleados, asociados, afiliados o comunidades vinculadas, con atención individual, educación pensional y seguimiento agregado.
El programa se adapta a la población, los canales, el calendario y el nivel de acompañamiento que la organización necesita, sin convertir la asesoría en una lista de citas aisladas.
Para qué sirve
Convierte la asesoría pensional en una solución corporativa
El programa puede operar como beneficio para una población vinculada, como apoyo a una gestión interna más estructurada o como una combinación de asesoría personalizada, educación pensional y seguimiento agregado.
01
Beneficio para la población
Orientar a empleados, asociados o afiliados
La población cubierta recibe orientación para entender su situación pensional, sus alternativas y los próximos pasos que puede evaluar.
Atención individual
02
Gestión institucional
Ordenar la atención pensional dentro de la organización
El programa permite definir cobertura, canales, calendario, criterios de atención y forma de seguimiento, según el alcance aprobado.
Operación
03
Lectura agregada
Identificar hallazgos sin exponer información personal
La organización puede recibir reportes agregados, tendencias, hallazgos y recomendaciones de mejora sin revelar casos individuales.
Trazabilidad
Cómo trabajamos
Método 60Más aplicado al programa corporativo
Un programa corporativo requiere más que abrir espacios de asesoría. Requiere definir población, alcance, canales, manejo de información, implementación y seguimiento para que la organización pueda evaluar el impacto del servicio.
Necesidad y población
Definimos a quién se acompaña
Precisamos población objetivo, volumen, perfil, necesidades, prioridad institucional y objetivo del programa.
Alcance y canales
Diseñamos la operación
Definimos cobertura, modalidad, agenda, canales de atención, entregables y condiciones de manejo de información.
Implementación
Ejecutamos asesoría y educación
Desarrollamos asesorías individuales, sesiones educativas, contenidos o jornadas según el alcance aprobado.
Reporte agregado
Entregamos hallazgos del programa
Presentamos lectura agregada de uso, temas frecuentes, hallazgos y recomendaciones sin exponer información personal.
Seguimiento
Ajustamos los siguientes pasos
Revisamos oportunidades de mejora, continuidad, nuevas jornadas, contenidos o ajustes de cobertura.
La precisión del seguimiento depende del alcance contratado, la información disponible, la participación de la población y los indicadores definidos con la organización.
Modalidades
El programa no exige una única forma de implementación
La modalidad se define según volumen, cobertura, presupuesto, calendario, canales disponibles y objetivos de la organización.
01
Cobertura continua
Operación durante un periodo definido
Para organizaciones que desean mantener atención estable a una población durante un periodo acordado.
Continuidad
02
Cupos o paquetes
Número definido de asesorías o acciones
Para controlar cobertura, presupuesto y alcance con cupos, jornadas o paquetes de atención previamente definidos.
Control
03
Jornadas o campañas
Atención concentrada en momentos específicos
Para pilotos, semanas temáticas, grupos próximos a pensión o campañas internas de bienestar y educación pensional.
Activación
04
Modelo mixto
Asesoría individual más educación pensional
Para combinar atención personalizada, talleres, contenidos y seguimiento agregado dentro de una misma estrategia.
Integración
Qué incluye
Entregables pensados para operar y mejorar el programa
El alcance puede ajustarse, pero la lógica del programa debe dejar claridad sobre población, atención, educación, reportes y próximos pasos.
01
Diseño operativo del programa
Definición de población, cobertura, modalidad, agenda, canales, responsables y condiciones de operación.
02
Asesoría pensional personalizada
Orientación individual para que la población cubierta entienda su situación pensional y próximos pasos posibles.
03
Acciones educativas
Jornadas, contenidos o talleres sobre pensiones, decisiones pensionales y temas relevantes para la población.
04
Reportes agregados
Lectura consolidada de uso, hallazgos, temas frecuentes y recomendaciones, sin exponer información personal.
05
Seguimiento y ajustes
Revisión de continuidad, oportunidades de mejora, ajustes de cobertura o nuevas acciones según los resultados del programa.
Relacionados
Servicios que pueden complementar el programa
El programa puede operar por sí solo o integrarse con formación, medición de obligaciones o soporte técnico especializado cuando la organización lo requiere.
01
Área
Asesoría pensional corporativa
Área madre para organizaciones que necesitan orientar personas o fortalecer capacidades internas en pensiones.
02
Formación
Formación empresarial
Jornadas, talleres y contenidos para equipos o grupos que necesitan entender mejor pensiones, seguridad social y Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales —UGPP—.
03
Medición
Valoración de pasivos pensionales
Análisis para organizaciones que necesitan medir obligaciones, contingencias o impactos pensionales.
04
Soporte técnico
Soporte judicial y dictámenes actuariales
Apoyo técnico y actuarial para casos que requieren análisis especializado en escenarios de controversia.
Cómo avanzar
Diseñe un programa con alcance claro desde el inicio
Una llamada inicial permite entender la población, el objetivo institucional, el nivel de acompañamiento esperado y la modalidad que podría tener más sentido.
Dudas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre el programa corporativo
Estas respuestas ayudan a definir alcance, modalidad, datos y forma de operación antes de una conversación institucional.
¿El programa se adapta al tamaño de la organización?
Sí. Se diseña según cobertura, objetivos y nivel de acompañamiento requerido. Puede implementarse con poblaciones pequeñas, medianas o grandes.
¿Siempre incluye asesoría individual y formación?
No necesariamente. El programa puede diseñarse solo como asesoría pensional, como formación, como apoyo interno o como una combinación de varias acciones, según el objetivo y alcance aprobado.
¿Puede aplicarse a empleados, asociados o afiliados?
Sí. Puede diseñarse para empleados, asociados, afiliados, clientes o comunidades vinculadas, siempre que la cobertura, los canales y el alcance estén claramente definidos desde el inicio.
¿Cómo se manejan los datos personales?
La atención individual se maneja con criterios de confidencialidad, finalidad definida y cuidado responsable de los datos. Los reportes para la organización se entregan de forma agregada, sin exponer información personal.
¿La organización recibe reportes del programa?
Puede recibir reportes agregados de uso, temas frecuentes, hallazgos y recomendaciones, según el alcance contratado y sin revelar información individual de las personas atendidas.
¿Puede iniciarse con un piloto?
Sí. Algunas organizaciones prefieren iniciar con una jornada, campaña o piloto antes de escalar el programa a una población más amplia.