Tu pensión como mujer está cambiando. Te contamos cómo y desde cuándo
La forma en que las mujeres acceden a la pensión en Colombia está cambiando. Algunos beneficios hacen parte de la Reforma Pensional contenida en la Ley 2381 de 2024, que propone mecanismos con enfoque de género. Pero otros, como la reducción progresiva de semanas para mujeres, ya están vigentes gracias a decisiones de la Corte Constitucional.
En este artículo te explicamos qué beneficios se han aprobado, cuáles están suspendidos y desde cuándo empezarían a aplicarse, para que puedas planear tu futuro pensional con información clara y actualizada.
IMPORTANTE: Estado actual de la Ley 2381 de 2024
Aunque la ley fue promulgada el 16 de julio de 2024, aún no está vigente. Se encuentra bajo revisión por la Corte Constitucional en el Auto 841 de 2025, y su aplicación está suspendida hasta que se emita un fallo definitivo de exequibilidad.
Reconocimiento de semanas por hijos (Artículo 36)
Uno de los beneficios más relevantes propuestos en la Ley 2381 de 2024 es la reducción de semanas requeridas para pensión a mujeres que hayan sido madres o adoptantes.
¿En qué consiste?
“Las mujeres que cumplan la edad mínima para acceder a la pensión y no tengan las semanas requeridas en el Componente de Prima Media, podrán obtener el beneficio de reducir en cincuenta (50) semanas por cada hijo(a) nacido(a) vivo(a) o adoptivo(a), hasta un máximo de tres (3) hijos(as).”
Condiciones clave:
Aplica únicamente al Componente de Prima Media del Pilar Contributivo.
Solo es válido para mujeres que cumplan 57 años (edad de pensión).
Permite reducir hasta 150 semanas (por máximo 3 hijos).
La pensión no podrá reconocerse con menos de 850 semanas cotizadas.
No aplica a mujeres que se encuentren bajo el régimen de transición (art. 76 Ley 2381).
Importante: Este beneficio no está vigente aún, ya que depende de que la Corte Constitucional declare exequible la Ley 2381 de 2024.
Reducción progresiva de semanas para mujeres (Sentencia C-197 de 2023)
Además de los beneficios en la reforma, existe una decisión ya vigente de la Corte Constitucional que sí aplicará a partir del 1 de enero de 2026, independientemente de lo que ocurra con la Ley 2381.
La Sentencia C-197 de 2023 declaró inexequible el inciso 2º del artículo 9 de la Ley 797 de 2003 en lo relativo a exigir 1.300 semanas a las mujeres, por considerar que desconocía el principio de igualdad real y el enfoque de género constitucional.
La Corte ordenó una reducción progresiva del número de semanas requeridas a las mujeres en el régimen de prima media administrado por Colpensiones.
Tabla: Reducción de semanas para mujeres a partir de 2026
Año Semanas mínimas requeridas para mujeres
2026 1.250 semanas
2027 1.225 semanas
2028 1.200 semanas
2029 1.175 semanas
2030 1.150 semanas
2031 1.125 semanas
2032 1.100 semanas
2033 1.075 semanas
2034 1.050 semanas
2035 1.025 semanas
2036 1.000 semanas
¿Está vigente el reconocimiento de semanas por hijos?
No todavía. El beneficio contemplado en la Ley 2381 de 2024 (art. 36) está suspendido hasta que la Corte decida sobre su constitucionalidad.
Sin embargo, la reducción progresiva de semanas para mujeres (por Sentencia C-197 de 2023) sí entrará a regir automáticamente desde el 1 de enero de 2026, con independencia del fallo sobre la reforma.
