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Oportunidad de Traslado entre Regímenes
La Ley 2381 de 2024 trae una buena noticia para aquellos afiliados que desean cambiar de régimen pero no lo lograron dentro de los términos establecidos por la Ley 100 de 1993, que solo permite estos traslados a quienes les falten más de 10 años para alcanzar la edad de pensión.
Lo que debe saber de la Reforma Pensional (Ley 2381 de 2024)
La reforma pensional en Colombia, Ley 2381 de 2024, fue aprobada y publicada en el Diario Oficial el 16 de julio de 2024, y entrará en vigor el 1 de julio de 2025. Esta reforma representa un cambio significativo en el sistema de pensiones del país, buscando ampliar la cobertura y hacer el sistema más equitativo y sostenible.
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 2381 de 2024?
La ley tiene como objetivo establecer el Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, Invalidez y Muerte de origen común, garantizando amparo contra estas contingencias a través de un sistema de pilares fundamentado en los principios de universalidad, solidaridad y eficiencia.
Tu pensión como mujer está cambiando. Te contamos cómo y desde cuándo
Tu pensión como mujer está cambiando: descubre los beneficios y desde cuándo aplican
La forma en que las mujeres acceden a la pensión en Colombia está cambiando. Algunos beneficios hacen parte de la Reforma Pensional contenida en la Ley 2381 de 2024, que propone mecanismos con enfoque de género. Pero otros, como la reducción progresiva de semanas para mujeres, ya están vigentes gracias a decisiones de la Corte Constitucional.
En este artículo te explicamos qué beneficios se han aprobado, cuáles están suspendidos y desde cuándo empezarían a aplicarse, para que puedas planear tu futuro pensional con información clara y actualizada.
Casos de Prestación Anticipada de Vejez
Lo primero que debemos aclarar sobre este beneficio es que la prestación anticipada no es una pensión. Se trata de un ingreso que se calcula de forma proporcional al tiempo cotizado y se concede a aquellos afiliados que no se encuentren en el régimen de transición, que tengan 1,000 semanas o más cotizadas (sin haber alcanzado las mínimas requeridas para la pensión) y que tengan 62 años de edad en el caso de las mujeres, o 65 años en el caso de los hombres.