Planeación Pensional
Estrategia Actuarial
¿Puede convalidar períodos omitidos en su historia laboral y qué cambiaría en su pensión si lo hace?
Analizamos si los períodos omitidos pueden convalidarse, bajo qué condiciones y a quién corresponde asumir el valor. Cuando el cálculo actuarial resulta procedente, estimamos cuánto puede representar y proyectamos su impacto para construir una recomendación sustentada.
La decisión
No todos los períodos omitidos se resuelven de la misma manera.
Los períodos que no aparecen correctamente reflejados en su historia laboral pueden tener orígenes y tratamientos distintos. Por eso reconstruimos qué ocurrió, determinamos cuáles pueden ser susceptibles de convalidación, bajo qué normatividad y condiciones, y a quién corresponde asumir el valor cuando aplique.
Cuando existen varias posibilidades, también importa comprender qué períodos tendría sentido priorizar frente al objetivo pensional, qué cambiaría con cada escenario y si conviene avanzar.
Períodos omitidos
Reconstruimos qué períodos no aparecen correctamente reflejados, qué ocurrió durante esos tiempos y qué evidencia existe para analizarlos.
Convalidación
Determinamos si los períodos omitidos son susceptibles de convalidación, bajo qué normatividad, condiciones y mecanismo, según el propósito y las circunstancias del caso.
Responsabilidad
Establecemos, dentro del alcance del análisis, a quién puede corresponder asumir el valor del cálculo actuarial: persona, empleador u otro responsable, según el origen y las condiciones de la omisión.
Valor del cálculo
Cuando el cálculo actuarial resulta jurídicamente procedente y corresponde estimarlo, cuantificamos cuánto podría representar la convalidación de los períodos analizados.
Impacto pensional
Proyectamos qué podría cambiar si los períodos se convalidan: semanas, requisitos, momento de pensión, mesada u otras variables relevantes.
Decisión
Relacionamos procedencia, condiciones, responsabilidad, valor e impacto con el futuro pensional que quiere construir para recomendar qué actuación puede tener sentido.
Cómo construimos la estrategia
De períodos omitidos a una recomendación pensional sustentada.
Partimos de la historia, determinamos qué posibilidades existen y avanzamos desde la procedencia hasta el impacto antes de construir una recomendación.
Reconstruir
Identificamos los períodos omitidos, su origen, la evidencia disponible y la relación que tienen con su historia laboral y pensional.
Determinar la convalidación
Analizamos si los períodos son susceptibles de convalidación, qué normatividad regula esa posibilidad, bajo qué condiciones procede y qué mecanismo corresponde al caso.
Definir responsabilidad
Evaluamos a quién puede corresponder asumir el valor del cálculo actuarial según el origen de la omisión y las condiciones del caso.
Estimar el valor
Cuando el cálculo actuarial resulta procedente, estimamos cuánto puede representar para los períodos omitidos analizados, con los supuestos y criterios aplicables.
Comparar escenarios
Proyectamos qué podría cambiar al convalidar o no los períodos analizados y, cuando existen varias posibilidades, comparamos alternativas para comprender cuáles pueden aportar mayor valor frente al objetivo pensional.
Recomendar
Integramos procedencia, condiciones, responsabilidad, valor y escenarios para explicar qué períodos puede tener sentido convalidar, por qué y cómo avanzar.
Qué obtiene
Una estrategia para decidir qué convalidar, cómo hacerlo y por qué.
El resultado integra la historia de los períodos omitidos, las condiciones de convalidación, la responsabilidad económica, el valor del cálculo actuarial cuando corresponde y los escenarios de impacto para construir una recomendación.
Conclusión sobre convalidación
Determinación de si los períodos omitidos pueden ser susceptibles de convalidación, bajo qué normatividad y condiciones y mediante qué mecanismo.
Responsabilidad y valor del cálculo
Identificación de a quién puede corresponder asumir el valor del cálculo actuarial y estimación de ese valor cuando resulte procedente.
Escenarios de impacto pensional
Comparación de qué podría cambiar al convalidar o no los períodos analizados y, cuando existen varias posibilidades, qué alternativas pueden aportar mayor valor frente al objetivo pensional.
Documento Estratégico Personalizado
Historia, convalidación, condiciones, responsabilidad, valor, impacto, conclusión y actuaciones organizados para su consulta.
Acompañamiento
Decidir es una parte. Formalizar y verificar también importa.
sesiones de acompañamiento incluidas
con especialista, para comprender la estrategia y acompañar los pasos posteriores cuando decida avanzar, dentro del alcance contratado.
Para acompañar la actuación y verificar su resultado
Orientar la preparación y los pasos necesarios para formalizar el cálculo actuarial ante la entidad que corresponda.
Si el cálculo debe ser asumido por usted, orientarlo para realizar el pago mediante los canales oficiales y comprender qué soportes debe conservar.
Revisar los soportes y resultados posteriores para identificar si el proceso avanza conforme a lo esperado.
Ayudar a verificar que los períodos objeto del cálculo actuarial hayan sido correctamente imputados en la historia laboral, cuando corresponda, e identificar qué conviene revisar si el resultado no coincide con lo esperado.
Rutas relacionadas
El cálculo actuarial puede aparecer en situaciones distintas.
Por eso el ecosistema separa la comprensión general del concepto, la decisión pensional de una persona y las obligaciones que pueden corresponder a una organización.
Comprensión general
Guía de cálculos actuariales
Comprenda qué es un cálculo actuarial, en qué situaciones puede aparecer, qué períodos pueden requerir análisis y qué conviene revisar antes de pensar en una convalidación, un cálculo o un pago.
Consultar la guíaOrganizaciones
Omisión de afiliación y cotización
Cuando la situación puede provenir de obligaciones de un empleador, la organización necesita reconstruir qué ocurrió, determinar la obligación, cuantificarla y definir cómo regularizarla.
Ver la ruta para organizacionesAlcance e inversión
Estrategia Actuarial
Inversión total
$1.500.000 COP
IVA incluido
Para iniciar $750.000 COP
IVA incluido. Corresponde al 50% de la inversión total. El saldo restante completa el valor de la Estrategia Actuarial.
Una sola estrategia para establecer si los períodos omitidos pueden convalidarse, bajo qué condiciones, a quién corresponde asumir el valor, cuánto puede representar el cálculo actuarial y qué cambiaría en su pensión antes de decidir.
Lo que recibe
Reconstrucción de los períodos omitidos
Revisión de la historia, el origen de los períodos analizados, la información disponible y los soportes relevantes.
Convalidación y condiciones
Análisis de si los períodos omitidos son susceptibles de convalidación, qué normatividad regula esa posibilidad, bajo qué condiciones procede y qué mecanismo corresponde.
Responsabilidad y valor del cálculo
Lectura de a quién puede corresponder asumir el valor del cálculo actuarial y estimación de cuánto puede representar cuando resulte procedente dentro del caso.
Escenarios de impacto pensional
Comparación del efecto de convalidar o no los períodos analizados y, cuando existen varias posibilidades, lectura de cuáles pueden aportar mayor valor frente al objetivo pensional.
Documento Estratégico Personalizado
Historia, convalidación, condiciones, responsabilidad, valor, impacto, recomendación y actuaciones organizados para su consulta.
3 sesiones de acompañamiento
Para comprender la estrategia y, cuando decida avanzar, recibir orientación en la formalización del cálculo actuarial, el pago por canales oficiales cuando corresponda y la posterior verificación de la imputación de los períodos en la historia laboral.
La existencia de períodos omitidos no significa por sí sola que sean susceptibles de convalidación ni que corresponda a la persona asumir el valor del cálculo actuarial. La procedencia, las condiciones aplicables, la responsabilidad económica y la estimación del valor dependen del origen y de las circunstancias del caso. La Estrategia Actuarial incluye orientación para la formalización, el uso de canales oficiales de pago cuando corresponda y la revisión posterior de la imputación de los períodos en la historia laboral, dentro de las sesiones incluidas. Los valores del cálculo actuarial, pagos a terceros, radicaciones o gestiones ejecutadas directamente por 60Más, representación y actuaciones adicionales no están incluidos, salvo contratación expresa.
Preguntas frecuentes
Lo esencial antes de pensar en un cálculo actuarial.
Respuestas sobre viabilidad, condiciones, responsabilidad, costo, impacto y acompañamiento.
¿Todo período omitido puede convalidarse mediante cálculo actuarial?
No. La existencia de un período que no aparece correctamente en la historia laboral no significa automáticamente que sea susceptible de convalidación mediante cálculo actuarial. Es necesario analizar qué ocurrió, qué evidencia existe, qué normatividad resulta aplicable, bajo qué condiciones podría proceder y qué mecanismo corresponde al caso.
¿La Estrategia Actuarial determina bajo qué condiciones podrían convalidarse los períodos omitidos?
Sí. El análisis busca establecer si los períodos omitidos son susceptibles de convalidación y, cuando existe una vía, qué condiciones, fundamento normativo y mecanismo deben considerarse según el caso y su propósito.
¿Quién debe asumir el valor del cálculo actuarial: la persona o el empleador?
Depende del origen y de las circunstancias de la situación. Por eso la estrategia separa dos preguntas: cuánto puede representar el cálculo actuarial y a quién puede corresponder asumir ese valor según el análisis del caso.
¿La estrategia siempre estima el valor de un cálculo actuarial?
No necesariamente. Primero se analiza si los períodos son susceptibles de convalidación y bajo qué condiciones. La estimación del valor se realiza cuando el cálculo actuarial resulta jurídicamente procedente y cuando es pertinente para construir la decisión.
¿Se analiza qué cambia en mi pensión si los períodos se convalidan?
Sí. Cuando la convalidación resulta jurídicamente posible y relevante para el caso, evaluamos qué podría cambiar en semanas, requisitos, momento de acceso, mesada u otras variables necesarias para comprender el impacto.
¿La estrategia me dice si conviene avanzar?
Sí. La recomendación integra la procedencia y condiciones de la convalidación, la responsabilidad, el valor del cálculo actuarial cuando corresponde y el impacto pensional para explicar qué actuación puede resultar mejor sustentada frente al futuro pensional que quiere construir.
¿Qué pasa si tengo varios períodos omitidos?
Cuando existen varias posibilidades de convalidación, podemos construir y comparar escenarios para comprender qué podría cambiar con cada alternativa y cuáles períodos puede tener sentido priorizar frente al objetivo pensional.
¿Qué incluyen las tres sesiones de acompañamiento?
Además de ayudarle a comprender la estrategia, pueden utilizarse para orientar la formalización del cálculo actuarial, acompañar el uso de los canales oficiales de pago cuando corresponda, revisar soportes y verificar posteriormente si los tiempos fueron incorporados o imputados correctamente en la historia laboral, dentro del alcance contratado.
¿Debo pagar los $1.500.000 completos para iniciar?
No. Para iniciar la Estrategia Actuarial se realiza un abono de $750.000 COP IVA incluido, correspondiente al 50% de la inversión total. La inversión total es de $1.500.000 COP IVA incluido.
¿La estrategia incluye apoyo para formalizar o pagar el cálculo actuarial?
Sí, dentro de las sesiones de acompañamiento. Podemos orientarlo en la formalización del cálculo actuarial, en el uso de los canales oficiales de pago cuando corresponda y en la revisión posterior de la imputación de los períodos en la historia laboral. Los valores del cálculo, pagos a terceros, radicaciones o gestiones ejecutadas directamente por 60Más, representación y actuaciones adicionales no están incluidos, salvo contratación expresa.