Programas y formación
Asesoría pensional corporativa para organizaciones
Dos formas de implementar bienestar pensional: diseñar el programa, segmentar, priorizar, resolver casos complejos y dejar reportes que soporten decisiones y gestión interna.
Servicios
Dos formas de implementar bienestar pensional en su organización
Aquí el diferencial no es “contar semanas”: es diseñar el programa, operar por segmentos y dejar criterios y reportes para gestión interna.
Programa
Programa corporativo de asesoría pensional
Acompañamiento individual (por segmentos) para empleados, afiliados o clientes: decisiones, correcciones, proyecciones y casos de alta complejidad, con reporte agregado para la organización.
- Segmentación (horizonte pensional, riesgo y necesidad).
- Atención 1:1 + criterios de priorización y escalamiento.
- Reporte ejecutivo agregado (sin datos sensibles): hallazgos, fricciones y recomendaciones.
Formación
Formación empresarial en pensiones, seguridad social y UGPP
Capacitación para equipos internos (RR. HH., legal, finanzas, auditoría, servicio al cliente): conceptos, riesgos y criterios prácticos para operar mejor y reducir contingencias.
- Sesiones por rol y nivel (base / intermedio / avanzado).
- Casos aplicados + material de apoyo y guía operativa.
- Recomendaciones accionables (checklists / flujos / riesgos).
¿Quiere implementar un programa o capacitar equipos internos?
Cuéntenos su contexto (población, objetivo, tiempos). Le recomendamos el formato y el alcance ideal.