Rutas principales
Su historia es única. Nuestro acompañamiento también.
Acompañamos decisiones pensionales de personas y organizaciones con análisis técnico, jurídico y actuarial, según el momento del caso y el alcance que se necesita revisar.
Organizaciones · asesoría pensional corporativa
Asesoría pensional corporativa para acompañar personas y fortalecer equipos internos
Última actualización · mayo de 2026
Diseñamos soluciones de asesoría pensional para organizaciones que necesitan orientar a colaboradores, afiliados, asociados o comunidades vinculadas, y fortalecer equipos internos que gestionan pensiones, seguridad social o Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales —UGPP—.
Para qué sirve
La asesoría pensional también puede ser una decisión de confianza institucional
En una organización, los temas pensionales inciden en bienestar, comunicación interna, relación con afiliados o asociados, gestión del talento y capacidad de los equipos que atienden seguridad social. Una solución bien diseñada ayuda a orientar a las personas y a reducir improvisación en temas sensibles.
Personas
Acompañamiento directo
Permite ofrecer orientación pensional a una población definida, según su etapa laboral, régimen, edad o decisión pendiente.
Equipos internos
Criterio para actuar mejor
Ayuda a talento humano, nómina, jurídico, finanzas, auditoría o control interno a trabajar con mayor claridad.
Comunicación
Mensajes responsables
Facilita comunicar alcances, límites y próximos pasos en temas pensionales que suelen generar dudas o expectativas.
Diseño
Alcance a la medida
La solución puede ajustarse a la población, estructura, tiempos, responsables internos y objetivo institucional.
Cómo trabajamos
Así estructuramos una solución corporativa
Necesidad
Entendemos qué quiere lograr
Revisamos si la prioridad es acompañar personas, fortalecer equipos internos o combinar ambos frentes.
Población
Identificamos a quién debe servir
Definimos si el alcance se dirige a colaboradores, afiliados, asociados, clientes, comunidades o equipos internos.
Línea
Precisamos el enfoque adecuado
Evaluamos si conviene activar acompañamiento directo, formación empresarial o una estrategia integrada.
Alcance
Diseñamos la implementación
Organizamos objetivos, formato, tiempos, mensajes, responsables, criterios de seguimiento y próximos pasos.
Acompañamiento
Ajustamos durante la ejecución
Acompañamos la implementación, resolvemos dudas y dejamos recomendaciones según el alcance contratado.
El valor está en convertir una necesidad institucional en una solución pensional entendible, ejecutable y alineada con la realidad de su organización.
Soluciones corporativas
Dos líneas que pueden operar por separado o integrarse
El Programa corporativo acompaña directamente a una población. Formación empresarial fortalece equipos internos. Cuando la organización necesita ambas cosas, pueden integrarse en una solución combinada.
01
Acompañamiento directo
Programa corporativo de asesoría pensional
Para organizaciones que quieren ofrecer asesoría pensional personalizada a empleados, asociados, afiliados, clientes o comunidades vinculadas.
- Puede operar como beneficio corporativo, programa de bienestar o servicio para afiliados.
- Permite orientar a personas en decisiones pensionales relevantes para su futuro.
- El alcance se define según población, formato, tiempos y objetivos institucionales.
02
Fortalecimiento interno
Formación empresarial en pensiones, seguridad social y UGPP
Para organizaciones que necesitan fortalecer capacidades internas en equipos que gestionan o comunican temas pensionales.
- Puede enfocarse en talento humano, nómina, jurídico, finanzas, auditoría o control interno.
- Ayuda a mejorar criterio interno y comunicación frente a temas pensionales sensibles.
- Puede diseñarse según el tipo de organización, equipo y necesidad operativa.
Qué incluye
Qué incluye una solución corporativa bien definida
Cada solución se define según el objetivo institucional, la población, los equipos involucrados y la capacidad de implementación. La prioridad es diseñar una ruta útil, clara y sostenible.
01
Definición de necesidad institucional
Revisión del objetivo, población, áreas involucradas, expectativas, restricciones y tipo de acompañamiento requerido.
02
Diseño del alcance
Selección de la línea adecuada: Programa corporativo, Formación empresarial o estrategia combinada.
03
Acompañamiento de implementación
Ejecución, seguimiento, ajustes y recomendaciones según el alcance contratado y la realidad de la organización.
Dudas frecuentes
Respuestas para definir mejor el alcance
Estas respuestas ayudan a diferenciar acompañamiento directo, formación interna y soluciones combinadas.
¿Qué tipo de organizaciones pueden contratar este servicio? +
Puede ser útil para empresas privadas, entidades públicas, cooperativas, fondos de empleados, entidades solidarias, sindicatos, instituciones educativas, fundaciones, gremios, asociaciones y organizaciones con una población vinculada o equipos internos que gestionan temas pensionales.
¿Qué diferencia hay entre Programa corporativo y Formación empresarial? +
El Programa corporativo acompaña directamente a una población: colaboradores, afiliados, asociados, clientes o comunidades. Formación empresarial prepara a equipos internos que gestionan, comunican o toman decisiones relacionadas con pensiones, seguridad social y UGPP.
¿Puede diseñarse una solución combinada? +
Sí. Algunas organizaciones necesitan orientar a su población y, al mismo tiempo, fortalecer a los equipos que atienden dudas o gestionan procesos internos. En esos casos puede diseñarse una solución integrada con alcance, tiempos y responsables definidos.
¿Cómo se define el alcance del proyecto? +
Se define a partir del objetivo institucional, la población a acompañar, los equipos involucrados, el formato esperado, la duración, los canales de atención, los mensajes clave y la capacidad de implementación de la organización.
¿Qué información conviene preparar para una reunión inicial? +
Conviene tener claridad sobre la población o equipo que desea acompañar, el objetivo del proyecto, las áreas internas involucradas, los tiempos estimados, el alcance esperado y si la organización busca acompañamiento directo, formación interna o ambos frentes.
¿Cómo se maneja la información de las personas participantes? +
El tratamiento de datos debe realizarse conforme a la política de protección de datos de 60Más Pensiones y al alcance definido con la organización. Cuando el proyecto involucra información personal o pensional, se deben acordar canales, autorizaciones y responsabilidades de manejo.