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Su historia es única. Nuestro acompañamiento también.
Acompañamos decisiones pensionales de personas y organizaciones con análisis técnico, jurídico y actuarial, según el momento del caso y el alcance que se necesita revisar.
Gestión de obligaciones pensionales
Omisión de afiliación o cotización
Última actualización · mayo de 2026
Acompañamos a empresas, entidades públicas y organizaciones que necesitan cuantificar obligaciones derivadas de omisión de afiliación o cotización por parte del empleador: falta de afiliación, afiliación extemporánea, periodos sin cotizar, aportes incompletos o diferencias de base.
El cálculo actuarial permite estimar la obligación con trazabilidad por persona, periodo, cohorte o grupo, y preparar soportes útiles para decisiones internas, auditoría, Colpensiones o la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales —UGPP—.
Para qué sirve
Ayuda a cuantificar obligaciones generadas por fallas de afiliación o cotización
En una omisión atribuible al empleador, el problema no es solo que falte un pago. Puede haber periodos sin afiliación, cotizaciones incompletas, bases mal reportadas, novedades omitidas o soportes insuficientes. El servicio busca ordenar la información, definir el alcance y estimar la obligación con una base técnica revisable.
01
Identificación
Diferenciar el tipo de omisión
No es lo mismo una falta de afiliación, una afiliación tardía, una cotización incompleta, una diferencia de ingreso base o un periodo no reportado. Cada escenario exige una revisión distinta.
Alcance
02
Cuantificación
Estimar el valor de la obligación
El cálculo actuarial permite pasar de una contingencia difícil de dimensionar a una estimación con metodología, supuestos, periodos y soportes documentados.
Valoración
03
Sustentación
Preparar una base explicable para revisión
El resultado debe poder explicarse ante dirección, jurídico, auditoría, Colpensiones, UGPP o terceros revisores, según el uso esperado del análisis.
Soporte
Cuándo aplica
Cuándo conviene revisar una omisión del empleador
Este servicio está diseñado para organizaciones. Aplica cuando la contingencia surge de posibles fallas del empleador en la afiliación, cotización, reporte de periodos o pago completo de aportes al sistema pensional.
Afiliación
Hubo falta de afiliación o afiliación extemporánea
Se requiere revisar desde cuándo existía la obligación, qué soportes hay y qué periodos podrían generar una obligación pensional.
Cotización
Existen aportes incompletos o periodos omitidos
La organización necesita reconstruir periodos, bases, pagos, novedades y diferencias que puedan afectar la cuantificación.
Requerimiento
Hay revisión de UGPP, Colpensiones o auditoría
La cifra, la metodología y los soportes deben poder explicarse con trazabilidad y dentro del alcance contratado.
Método 60Más
Cómo estructuramos el cálculo actuarial por omisión
El Método 60Más ordena el caso antes de calcular. Primero se precisa el tipo de omisión atribuible al empleador; luego se revisa la información, se define la metodología, se cuantifica la obligación y se prepara la sustentación técnica.
Precisar la omisión
Identificamos el origen del caso
Diferenciamos falta de afiliación, afiliación tardía, periodos omitidos, aportes incompletos o diferencias de base.
Información y soportes
Revisamos la base disponible
Analizamos nómina, planillas, historia laboral, novedades, periodos, bases, documentos y soportes críticos.
Metodología
Definimos criterios de cálculo
Establecemos alcance, variables, periodos, bases, supuestos y criterios de cuantificación según la información disponible.
Cálculo actuarial
Cuantificamos la obligación
Estimamos el valor con trazabilidad por persona, periodo, cohorte o grupo, según el alcance del proyecto.
Sustentación
Acompañamos la explicación
Entregamos informe, anexos, hallazgos y soporte para decisiones internas, auditoría, UGPP, Colpensiones o terceros revisores.
El valor del análisis está en conectar información, periodos, bases, supuestos y soportes. Por eso el cálculo no debe verse como una cifra aislada, sino como una base técnica para revisar, responder o decidir.
Qué recibe
Entregables para cuantificar y sustentar la obligación
Los entregables se ajustan al alcance aprobado, el volumen de casos, la calidad de la información y el uso esperado del análisis.
01
Alcance técnico y requerimientos de información
Definición del tipo de omisión, población, periodos, documentos necesarios, fuentes de información y criterios iniciales.
02
Hallazgos sobre periodos, bases y soportes
Identificación de vacíos, inconsistencias, diferencias de base, documentos críticos y aspectos que pueden afectar la cuantificación.
03
Cálculo actuarial con trazabilidad
Estimación de la obligación con metodología, supuestos, variables y anexos por persona, periodo, cohorte o grupo, según aplique.
04
Informe técnico-actuarial y explicación ejecutiva
Resultados, observaciones, límites del análisis, riesgos relevantes y explicación clara para instancias de decisión o revisión.
05
Acompañamiento posterior según alcance
Apoyo frente a observaciones, ajustes, nueva información, requerimientos o preparación de soportes adicionales.
Relacionados
Servicios que pueden complementar el análisis
La revisión de una omisión puede conectar con valoración de pasivos, conmutaciones, soporte judicial o cálculo actuarial para personas independientes.
01
Área
Gestión de obligaciones pensionales
Área madre para organizaciones que necesitan revisar conmutaciones, omisiones de afiliación o cotización, y valoración de pasivos pensionales.
02
Medición
Valoración de pasivos pensionales
Para cuantificar obligaciones, contingencias o impactos pensionales con lectura financiera, contable o actuarial.
03
Cierre pensional
Conmutaciones pensionales
Para estructurar, calcular y sustentar procesos de conmutación con soporte técnico, actuarial y documental.
04
Personas
Cálculo actuarial por tiempos omitidos
Para personas independientes o casos personales que necesitan revisar tiempos omitidos, periodos no cotizados o cálculo actuarial fuera del alcance corporativo.
Cómo avanzar
Revise el alcance antes de iniciar el cálculo
Una llamada inicial permite entender si la omisión corresponde al empleador, qué periodos o población están involucrados, qué información existe y qué entregables necesita la organización.
Dudas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre omisión de afiliación o cotización
Estas respuestas ayudan a diferenciar casos corporativos, casos personales y el alcance del cálculo actuarial.
¿Este servicio está enfocado en omisiones del empleador?
Sí. Esta página está enfocada en organizaciones que necesitan revisar omisiones atribuibles al empleador: falta de afiliación, afiliación extemporánea, periodos sin cotizar, cotizaciones incompletas, diferencias de base o soportes inconsistentes.
¿Qué pasa si la omisión corresponde a una persona independiente?
Cuando el caso corresponde a una persona independiente o a una revisión personal de tiempos omitidos, puede revisarse desde el servicio de cálculo actuarial por tiempos omitidos de planeación pensional. Ese alcance es distinto al cálculo corporativo por omisiones atribuibles al empleador.
¿Este servicio sirve para responder requerimientos de la UGPP?
Puede servir como soporte técnico para revisar y sustentar una contingencia frente a la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales —UGPP—, auditoría, comité o instancias internas. El alcance debe definirse según la información disponible y el tipo de requerimiento.
¿Se puede trabajar con información incompleta?
Sí. Se puede iniciar con insumos mínimos, detectar brechas de información y proponer una ruta de levantamiento y depuración antes de cerrar el cálculo.
¿Se puede trabajar caso a caso o por lotes?
Sí. La metodología puede ajustarse al volumen del proyecto: caso individual, lotes por cohortes, grupos priorizados o una implementación por etapas.
¿El cálculo garantiza aceptación por parte de la UGPP, Colpensiones o un tercero?
No. El servicio fortalece el soporte técnico, actuarial y documental del caso, pero no garantiza aceptación, aprobación ni decisiones favorables de la UGPP, Colpensiones, auditores o terceros revisores.